Dr. Falk Richter,
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Curriculum vitae
| 1992 – 1998 |
Studium der Psychologie an der TU Dresden, Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie |
| 1995 – 1998 |
Studentische Hilfskraft am Institut für Allgemeine Psychologie und Methodenlehre der TU Dresden unter Leitung von Prof. Winfried Hacker; selbständige Planung, Durchführung und Auswertung empirischer Untersuchungen, EDV-Tätigkeiten |
| 1998 |
Diplom in Psychologie, Thema der Diplomarbeit: "Impulsivität und Sensation Seeking: eine psychometrische Analyse" |
| 1998 – 2006 |
Wissenschaftlicher Mitarbeiter in verschiedenen arbeitspsychologischen Projekten unter dem Titel "Individuelle Kompetenzentwicklung durch Lernen im Prozess der Arbeit", Projektträger Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung ABWF Berlin, gefördert aus Mitteln des BMBF und des ESF, Projektleiterin Prof. Bärbel Bergmann (TU Dresden) |
| 2000 – 2005 |
Lehrauftrag an der TU Dresden (Beobachtungspraktikum für das Grundstudium im Fach Psychologie) |
| 2004 |
Erstellung einer Expertise (Modul 1-4) für das Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Lernender Forschungszusammenhang“ (Fakultät für Pädagogik, Universität der Bundeswehr München, Drittmittelprojekt BA 847) |
| 2005 |
Promotion (Dr. rer. nat.) an der TU Dresden, Thema der Dissertationsschrift: "Lernförderlichkeit der Arbeitssituation und Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz" |
| 2007 – 2011 |
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Psychologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg in der Abteilung Sozial- und Organisationspsychologie unter Leitung von Prof. Bernd Six; Lehre und Forschung im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie; Betreuung von Diplom-, Master- und Bachelorarbeiten aus den Bereichen Psychologie und Human Resources Management; Praktikumsbeauftragter |
| Themen meiner Lehrveranstaltungen in Halle: |
Führung von Mitarbeitern
Arbeits- und Organisationsanalyse
Kompetenzentwicklung
Demografieorientierte Personalentwicklung
Markt- und Werbepsychologie
Personalauswahl
Assessment Center
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| Forschungsschwerpunkte: |
Erhalt von Wissen und Können, Motivation und Gesundheit über die Spanne des Erwerbslebens
Altersdiskriminierung in der Personalauswahl
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| 2011 - heute |
Beratung, Vorträge, Seminare, Coaching zu unterschiedlichen Themen aus dem Bereich Wirtschaftspsychologie |
| Zusätzliche Themen meiner Lehrveranstaltungen heute: |
Marketing
Netzwerke und Kooperation
Qualitative Datenanalyse
Personalmanagement
Selbst- und Zeitmanagement
Wahrnehmungspsychologie
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