Neues Lernen für "alte" Lerner

Tags: Demografischer Wandel und Fachkräftemangel Personalentwicklung Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung

In diesem Monat habe ich insgesamt drei mal vor Personalleitern einen Vortrag zum Thema "Neues Lernen für 'alte' Lerner" gehalten.

Das Wort "alte" ist dabei bewusst in "" gesetzt, da Beschäftigte je nach Ausmaß der Lernunterstützung in der Organisation nie zu alt sind, um etwas Neues zu lernen. Problematisch sind allerdings fehlende Unterstützung, verbreitete Vorurteile zur Lernfähigkeit und Lernbereitschaft Älterer insbesondere bei Führungskräften und Weiterbildnern sowie lange Phasen der Lernentwöhnung im Zusammenhang mit stupiden Arbeitsaufgaben.

Inhalte des Vortrags, der ca. 60 Minuten umfasst:

- Stereotype und Vorurteile gegenüber älteren Beschäftigten und deren Auswirkungen (Diskriminierung, Stereytype Threat, Selfulfilling Prophecy)
- Befunde zur tatsächlichen beruflichen Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter
- Alterstrends in verschiedenen personalen Leistungsvoraussetzungen
- Die Rolle der Arbeitssituation
- Merkmale des Lernens Erwachsener
- Voraussetzungen für das Lernen (auch) Älterer

Sie haben Interesse an einem ähnlichen Vortrag für Ihre Institution? Kontaktieren Sie mich bitte!

Beachten Sie dazu bitte auch meine Angebote zum Thema Demografieorientierte Personalarbeit !

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